Try & Hire
Aus mancher Try & Hire Anstellung haben sich langjährige, erfolgreiche Arbeitsverhältnisse ergeben.
Entspricht ein temporärer Mitarbeiter Ihren Vorstellungen, so kann dieser nach einer Anstellungsdauer von mindestens 3 Monaten (520 Stunden) von Ihrem Unternehmen ohne weitere Kosten übernommen werden.
Ihre Vorteile eines solchen Modells:
- Anforderungen und Leistungen, Erwartungen und Leistungen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich in diesem Zeitraum kennen lernen
- Die kurze Kündigungsfrist bleibt wie bei einem Temporäreinsatz bestehen
- Für das Unternehmen entstehen keine zusätzlichen Kosten
- Bei Krankheit KTG oder Unfall SUVA verändern sich die Versicherungssätze nicht zu Ungunsten des Einsatzbetriebes.